Download Arbeitsrecht für Führungskräfte by Uta-Susanne Weiss (auth.) PDF

By Uta-Susanne Weiss (auth.)

Uta-Susanne Weiss bietet kurz und prägnant eine Darstellung der Grundlagen des Arbeitsrechts. Fachkräftemangel und demografischer Wandel sind die Prognosen für die nächsten Jahrzehnte. Mitarbeiterbindung und Rekrutierungsprogramme werden für Unternehmen daher zunehmend wichtiger. Dabei stehen Ansprüche an Führungskräfte und Führungsverhalten auf dem Prüfstand und für sie werden daher auch arbeitsrechtliche Grundlagenkenntnisse zunehmend wichtiger – von der Anbahnung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. was once gilt im Arbeitsverhältnis? Wer hat Mitspracherechte? used to be tun im Konfliktfall? Welche Rechte und Pflichten sind bei Urlaub, Krankheit, Elternzeit usw. zu beachten? Wann und wie kommt es zur Kündigung? Fern der juristischen Weisheit „Es kommt darauf an…“ erfolgt eine abstrakte Darstellung, die versucht, Praktikern die arbeitsrechtliche Welt näher zu bringen.

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Individualarbeitsrecht mit kollektivrechtlichen Bezügen Handkommentar, 3. , 3048 S. : StichwortKommentar Arbeitsrecht. , Panzer-Heemeier A. ) Alphabetische Gesamtdarstellung Individualarbeitsrecht | Kollektives Arbeitsrecht | Prozessrecht, 2. , 2084 S. : Arbeitsrecht. , Mauer R. ) Vertragsgestaltung | Prozessführung | Personalarbeit | Betriebsvereinbarungen, 8. , 2424 S.  Aufl. H.  Aufl. H.  Aufl. H. -S.

4 Besonderer Kündigungsschutz bei Pflegezeit/ Familienpflegezeit Während der Familienpflegezeit und in der sich anschliessenden Nachphase besitzt der Arbeitnehmer Sonderkündigungsschutz. Eine Kündigung ist nur in Ausnahmefällen mit Zustimmung der obersten Landesbehörde möglich. Eine Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses ist von der Ankündigung bis zum Ende der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung sowie der Pflegezeit nicht bzw. nur in Ausnahmefällen mit Zustimmung der obersten Landesbehörde möglich.

Beispiel Ein 24-jähriger, lediger, kinderloser Produktionsmitarbeiter, der erst zwei Jahre im Unternehmen beschäftigt ist, hat nachweisbar als einziger eine Ausbildung für eine spezielle Maschine. Eine Qualifizierung eines anderen Mitarbeiters hierfür würde zwei Jahre dauern. Der Arbeitgeber darf hier eine Ausnahme von der Sozialauswahl vornehmen. Dieser Mitarbeiter wird in diese nicht einbezogen. Für die Sozialauswahl werden folgende Kriterien herangezogen: • • • • Lebensalter Dauer der Betriebszugehörigkeit Unterhaltspflichten (verheiratet, ledig, Kinder) Schwerbehinderung Diese Kriterien werden unterschiedlich gewichtet.

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